企業情報

JR貨物グループ理念

ブランドメッセージ

Challenge and Change
挑戦、そして変革

理念

行動指針

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように一般事業主行動計画を策定する。

令和５年４月１日～令和１０年３月３１日

（１）男性の子育て目的の休暇の取得を促進します

（２）子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれかの一つ以上の措置を実施します

　①　三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限

　②　三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度

　③　フレックスタイム制度

　④　始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げの制度

（３）育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前後休業など諸制度を周知します

（１）時間外・休日労働の削減のための措置を実施します

女性がその個性と能力を十分に発揮し職業生活において活躍できるようにするため、次のように一般事業主計画を策定する。

令和４年４月１日～令和９年３月３１日

技術職の女性労働者を1人以上採用する

●　令和4年4月～　・トラック、フォークリフトの運転手等に採用する

　　　　　　　　　・女性社員の比率を高め管理職への登用へ連動させる

　　　　　　　　　・技術職への採用に伴い、勤務時間や重量物運搬等に配慮した業務を検討する