企業情報
JR貨物グループ理念
会社概要
商号 | 株式会社 ジェイアール貨物・北陸ロジスティクス |
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設立 | 昭和56年2月10日 |
資本金 |
10,000千円 |
本社所在地 |
郵便番号 920-0005 |
沿革・歴史
昭和56年2月 | 会社設立 |
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昭和56年2月 | 日本国有鉄道との運輸事務受託開始 |
昭和59年1月 | 通運(限定)業開始 |
昭和62年4月 | 日本国有鉄道から日本貨物鉄道へ移行 |
昭和63年1月 | 利用運送事業開始 |
昭和63年5月 | 日本貨物鉄道資本参加 |
平成4年4月 | 車両等検修関係業務受託開始 |
平成8年3月 | 構内入換乗務員業務受託開始 |
平成12年4月 | 構内入換作業業務受託開始 |
平成12年4月 | コンテナ検修関係業務受託開始 |
平成12年12月 | 一般貨物自動車運送事業開始 |
平成18年4月 | コンテナ積卸業務受託開始 |
平成20年3月 | 自動車代行業務受託開始 |
令和4年3月 | 構内入換作業業務受託終了 |
決算公告
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように一般事業主行動計画を策定する。
計画期間
令和5年4月1日~令和10年3月31日
内容
- 妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
(1)男性の子育て目的の休暇の取得を促進します
(2)子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれかの一つ以上の措置を実施します
① 三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限
② 三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
③ フレックスタイム制度
④ 始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げの制度
(3)育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前後休業など諸制度を周知します
- 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
(1)時間外・休日労働の削減のための措置を実施します
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性がその個性と能力を十分に発揮し職業生活において活躍できるようにするため、次のように一般事業主計画を策定する。
計画期間
令和4年4月1日~令和9年3月31日
目標
技術職の女性労働者を1人以上採用する
取組内容
● 令和4年4月~ ・トラック、フォークリフトの運転手等に採用する
・女性社員の比率を高め管理職への登用へ連動させる
・技術職への採用に伴い、勤務時間や重量物運搬等に配慮した業務を検討する